Mae gan bob gweithiwr, gan gynnwys gweithwyr asiantaeth, gweithwyr achlysurol a gweithwyr ar ‘cytundebau sero’, hawl yn ôl y gyfraith i gael 5.6 wythnos o wyliau gyda thâl bob blwyddyn. Ar gyfer gweithwyr sy’n gweithio 5 diwrnod yr wythnos, mae 5.6 wythnos o wyliau yn gweithio allan i 28 diwrnod, ond gall hyn gynnwys yr 8 gwyliau banc a gwyliau cyhoeddus. Mae hyn yn eich gadael gyda 20 diwrnod i gymryd pan fyddwch yn dewis. Os ydych yn gweithio llai na 5 diwrnod yr wythnos, neu os ydych yn gweithio oriau afreolaidd, byddwch yn derbyn cyfran o’r 5.6 wythnos.
Mae penderfyniadau diweddar y llys wedi cadarnhau y dylai’r swm a gewch ar gyfer tâl gwyliau fod yn seiliedig ar eich incwm wythnosol arferol, gan gynnwys oriau ychwanegol, comisiwn a newid lwfansau rheolaidd, ac nid ar gyflog sylfaenol yn unig am 4 o’r rhai 5.6 wythnos. Mae’n gyfreithlon i gyflogwyr seilio eich tâl gwyliau ar gyflog sylfaenol ar gyfer 1.6 o’ch hawl 5.6 wythnos.
Beth ddylech chi ei wneud os ydych yn credu nad ydych chi wedi cael eich talu yn iawn?
Os ydych yn meddwl nad ydych wedi derbyn tâl gwyliau digonol, dylech ysgrifennu yn gyntaf at eich cyflogwr yn nodi:
- pan aethoch ar wyliau
- yr hyn yr ydych yn cael eu talu a
- faint rydych yn meddwl sy’n ddyledus i chi.
Os nad yw hyn yn datrys y sefyllfa, dylech godi achwyniad ffurfiol. Os bydd hyn yn methu, gallwch wneud cais yn y Tribiwnlys Cyflogaeth am beidio â thalu tâl gwyliau cywir.
Pryd ddylwn i wneud cais?
Mae’n rhaid i chi wneud hawliad am tandaliad o dâl gwyliau o fewn 3 mis, minws un diwrnod o ddyddiad y tandaliad.
Beth am tandaliadau ar gyfer gwyliau a gymerwyd fwy na 3 mis yn ôl?
Os ydych yn meddwl nad ydych wedi derbyn tâl gwyliau digonol a gymerwyd mwy na 3 mis yn ôl, bydd rhaid i chi chwilio am gyngor arbenigol, er enghraifft, gan eich canolfan Cyngor ar Bopeth lleol.
Gwynedd Citizens Advice 